培训课程规划
人才招聘
入司培训
理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，掌握基本的工作常识。
职业素质培训
通用技能、职业素养培训，提升员工的自我管理、人际沟通、团队合作、问题解决等通用职业素质。
上岗培训
课程体系主要包括角色意识，岗位职责和关键行为，工作方法与技能三部分。
专业培训
为员工提高专业技能和职业发展提供有计划的培训。
管理培训
围绕公司对管理者任职资格标准要求，职业化管理能力。
专业课程规划重点
人才招聘
